Austa teiste inimeste privaatsust.
Eesti Vabariigi põhiseadus §43 ütleb nii: "Igaühel on õigus tema poolt või temale posti, telegraafi, telefoni või muul üldkasutataval teel edastavate sõnumite saladusele."
On ilmselge, et teisele inimesele adresseeritud kirja (paberkandjal) ei tohi avada, selline teadmine tuleb meile kaasa korralikust lastetoast. Vastav hoiak kandub üle ka e-kirjadesse (reeglina tajutakse, et teiste inimese e-kirja lugeda ei ole ilus). Suhteliselt haritud ollakse ka võõra e-posti lugemise karistuslikest tagajärgedest. Kui sellega kaasneb teise inimese mailikontole sisse logimine, võib selle teo toimepanijat tabada väärteomenetlus.
Ebamäärane teema on aga tööandja õigus lugeda töötaja e-kirju.
Ühelt poolt on arusaam, et töötaja mailiaadress eesnimi.perenimi@firmanimi.ee on justkui tööandja omand ning tööandjal on täielik õigus kontrollida töötaja töökohustuste täitmist sh. lugeda tema tööülesannete täitmisega seotud e-kirju. Teiselt poolt ei tohiks tööandja sellise kontrolli käigus töötaja isiklikke maile avada. Kui selline juhtum siiski aset leiab, saab riivatud lisaks töötajale ka kolmanda inimese (töötaja kirjapartneri) õigused.
Arusaamatuste vältimiseks soovitatakse töökorralduslikes reeglites ära määratleda, kas ja millistel tingimustel võib töötaja tööalast e-posti kasutada isiklikul otstarbel ja vastava loa olemasolul soovitatakse töötajal isiklikud kirjad eraldada kausta "Isiklik".
Minu jaoks on sellise korraldusliku lähenemisega tekitatud mitmeid halle alasid. Kui töötaja suhted teise kolleegiga on soojad, ütleme sõbralikud, võivad kirjavahetused lisaks tööalasele infovahetusele sisaldada ka väga isiklikke teemasid. Tihtipeale väljendatakse kirjades personaalseid seisukohti k.a. tööandja, teiste kolleegide, töökorralduse suhtes, mis muudavad need sisu poolest väga delikaatseteks.
Tekib juriidiline küsimus, kas tööalane kiri, mis on saadetud konkreetse inimese nimele on adresseeritud nimekandjale kui inimesele või selle nime taga olevale tööandja esindajale, sisuliselt ettevõttele. Kui kirja saajaks on määratud töötaja nimeliselt (kiri algab pöördumisega "Tere, Mari!" või formaalselt "Hei!"), siis minu arvates on see mail juba piisavalt isiklik.
Ka tööandja, kellele on jäetud õigused töötaja kirjavahetust lugeda, ei ole reeglina robot, kes tekstist ainult tööalaseid lõike suudab välja filtreerida. Täiesti reaalsed on olukorrad, kus ühele inimesele on seadusega antud õigus lugeda teisele inimesele mõeldud isiklikku sõnumit.
Seega peab iga töötaja oma privaatsust ja eraelu ise kaitsma, pigem tööalast mailiaadressi mitte isiklikul otstarbel kasutama ja kirjutama kirjad stiilis, mida ei oleks piinlik kogu kollektiivi ees kõva häälega ette lugeda.
Allikas: https://www.aki.ee/sites/default/files/dokumendid/tootajate_arvutikasutuse_privaatsus_.pdf
Kommentaarid
Postita kommentaar